LFT: ¿de cuánto son las multas a las empresas que no respetan los horarios laborales?

¿En tu trabajo te pagan las horas extra? En caso de que sea negativa tu respuesta, ve avisando a tu jefe que, en caso de no brindarte esa bonificación, puede recibir una multa.

El pasado 7 de junio se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las reformas a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.

Las recientes modificaciones legales estipulan sanciones severas para las empresas que violen estas disposiciones. Aquellas empresas que sobrepasen las jornadas laborales máximas serán sancionadas con penas de prisión que van de 3 a 10 años, además de enfrentar penalizaciones económicas de entre 5 mil y 15 mil días de multa.

Estas medidas buscan garantizar el cumplimiento estricto de las normas laborales y proteger a los trabajadores de abusos.

Sin embargo, en caso de que se trate de trabajadores pertenecientes a comunidades indígenas o afromexicanas, los empleadores que no respeten las jornadas laborales existentes serán castigados con 4 a 12 años de prisión y una sanción económica que va desde los 7 mil hasta los 10 mil días de multa.