México | 2024-11-12
El proyecto de legislación secundaria para la Ley de Petróleos Mexicanos (Pemex) propone poner un tope a los salarios de empresas filiales para que no aperciban más que el presidente de la República, una medida que hoy en día no se hace cumplir.
"No debe darse un tratamiento diferenciado al personal que labora en las empresas filiales con los trabajadores de PEMEX como actualmente acontece, al percibir el personal de las empresas filiales ingresos elevados y desproporcionados", expresa el documento del que el medio Energy21 dio a conocer.
Expone que los sueldos de las empresas subsidiarias son contrarios a las remuneraciones, así como a los tabuladores aplicables a los empleados de la administración pública federal.
El proyecto tiene pensado añadir un párrafo al artículo 72 de la Ley de Pemex, en donde se establece que "las empresas filiales se sujetarán al régimen de remuneraciones de Petróleos Mexicanos".
Este régimen está basado en el artículo 127 constitucional que establece que ningún servidor público debe percibir una remuneración que rebase al del presidente de México.
La legislación también aclara que debe exceptuarse a las empresas filiales de Pemex del pago a sus trabajadores de la participación de las utilidades generadas, por tratarse de empresas a las que se les han encargado funciones específicas, con la finalidad de aumentar los ingresos de la Nación y el financiamiento del gasto público.
"Esta medida permitirá que PEMEX, empresa pública del Estado, cumpla con los objetivos constitucionales y legales para los que fue creada", expone.
La legislación en materia de remuneraciones y de excepción en el pago de utilidades afecta a compañías como PMI Internacional, filial que tiene la el objetivo de comercializar el crudo en el extranjero, a PEP, PEMEX TRI, PEMEX LOGÍSTICA, entre otras subsidiarias.
Luego de haberse aprobado la reforma en materia de energía en octubre, los legisladores tienen un periodo de 180 días para discutir y probablemente aprobar la propuesta de legislación secundaria.