México | 2024-12-13
Cada diciembre, millones de trabajadores en México esperan con ansias el pago de su aguinaldo, una prestación establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce el esfuerzo realizado durante todo el año. Sin embargo, es importante saber que este pago tiene un monto mínimo legal que los empleadores deben cumplir, y, si no lo hacen, existe la posibilidad de presentar una denuncia.
El aguinaldo es una ayuda crucial para los gastos propios de la temporada decembrina, como cenas, regalos y reuniones familiares. Esta prestación aplica para los empleados del sector formal, y este año 2024, el monto mínimo a recibir se encuentra ligado al salario mínimo y el tiempo trabajado en la empresa.
A pesar de las propuestas para aumentar el aguinaldo a 30 días, hasta el momento no ha habido cambios legislativos, por lo que en 2024 los trabajadores recibirán, como mínimo, 15 días de salario. Esto es lo que marca la LFT, y se calcula con base en el salario mínimo del año.
Para aquellos que ganan el salario mínimo diario de 248.93 pesos, el aguinaldo mínimo será de 3,691 pesos (248.93 x 15 días). Si trabajas en la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario mínimo es de 374.89 pesos, el aguinaldo será de 5,257 pesos.
El aguinaldo debe ser pagado a más tardar el 20 de diciembre, por lo que, si tu empresa no cumple con esta obligación, puedes denunciarlo, lo que podría acreditarle sanciones que van desde 50 hasta 500 unidades de medida de actualización (UMA), lo que representa multas de hasta medio millón de pesos, cantidad que podría aumentar si lo vuelve a hacer en años siguientes.
Si no te pagan el aguinaldo o te lo retienen sin una justificación válida, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Existen centros de conciliación en todos los estados del país, y también puedes comunicarte con la Profedet a través de los números telefónicos (800) 911-7877 o (800) 717-2942, o enviar un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable que debe ser respetado por todos los empleadores, así que toma en cuenta los medios de comunicación disponible de la Profedet para proceder y defender tus derechos.