LFT: Faltas de respeto por las que te podrían despedir de tu trabajo

En México, los trabajadores están protegidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece derechos obligatorios para las empresas que los contratan, sin embargo esta ley mexicana también marca distintas responsabilidades a los empleados que deben cumplir.

Al final, la última palabra, la tiene la empresa o empleador, la cual puede terminar la relación con el trabajador en caso de que existan conductas que puedan ser consideradas como faltas de respeto graves. 

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¿Cuáles son las faltas de respeto por las que pueden despedirte?

Estas faltas de respeto están validadas por la LFT,  en caso de cometer alguna insolencia o crear un ambiente laboral hostil, puedes ser despedido de tu empleo, sin manera de pedir una solución:

Las causas de despido disciplinario, se encuentran en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en caso de cometer alguna de estas, se dará por terminada la relación laboral de inmediato sin goce de liquidación:

1. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado: ya sea con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa.
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
4. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, y demás objetos relacionados con el trabajo.

1. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
2. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
3. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada
4. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

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1. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades
2. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.