¿Trabajadores de Pemex recibirán aguinaldo hasta febrero? esto es lo que sabemos

A través de una publicación en su cuenta oficial de X, Petróleos Mexicanos (Pemex), alertó a los trabajadores de un oficio apócrifo en el que se notifica que el aguinaldo se pagará hasta febrero, ya que se ocuparán recursos para los damnificados por el huracán ‘Otis’ en Guerrero, dicho documento trae firmas de los directivos.

“#NoTeDejesEngañar En redes sociales circula un supuesto comunicado que informa a trabajadores de #PEMEX el retraso en el pago de sus prestaciones de ley. ¡ES FALSO!”, advirtió Pemex.

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Es preciso mencionar que ésta no es la primera ni la última noticia falsa que Pemex desmiente, pues lo ha hecho con la venta de fichas y con las invitaciones a invertir para obtener atractivos dividendos, ahora se suma ésta del atraso del aguinaldo.

“La información de #Pemex se publica únicamente en el portal http://pemex.com y se difunde a través de sus redes sociales oficiales”, reiteró Pemex.

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Una de las firmas que aparece en el oficio es el del director general Octavio Romero Oropeza; así como el del secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), Luis Ricardo Aldana Prieto, entre otros más; incluso trae la tipografía de Pemex, así como sus logotipos.

El oficio aparece como Comunicado número 31 fechado el 27 de noviembre de 2023 en la Ciudad de México, bajo el título ‘Atento Aviso’, sin embargo, el escrito mantiene algunos errores de redacción por lo que es cómo se puede identificar que es falso, entre ellos la palabra ‘para estatal’.

“Por medio del presente se les informa a todos los trabajadores petroleros de nuestra para estatal (sic), Petróleos Mexicanos (Pemex) que el pago del aguinaldo se verá reflejado hasta el día 23 de febrero del año 2024 con el fin de ayudar a los damnificados por el huracán Otis (sic), mandando nuestra ayuda a todos nuestros hermanos de Acapulco”, menciona el documento falso.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo el aguinaldo es un derecho laboral que los trabajadores deben recibir como fecha máxima el 20 de diciembre.