Estos serán los nuevos días de descanso obligatoria si se aprueba la reforma a la Jornada Laboral

Te comentaremos cómo quedaría la tabla de días feriados que incluye la Ley Federal del Trabajo de aprobarse la reforma

México | 2024-02-02

A pesar de que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana es el tema legislativo en tendencia en este momento, no habrá que perder de vista que hay otras propuestas de reforma laborales importantes, y una de ellas es la incorporación de nuevos días de descanso para el sector formal de la República.

De esta manera, y sabiendo la importancia que tienen los días feriados para los trabajadores mexicanos, en seguida te comentaremos cómo quedaría la tabla de días feriados que incluye la Ley Federal del Trabajo de aprobarse la reforma antes citada.

• El 5 de mayo por el Aniversario de la Batalla de Puebla
• El 10 de mayo por la Conmemoración del Día de las Madres.
• El 15 de mayo por la Conmemoración del Día del Maestro.
• El 1 de noviembre por el Día de Muertos.

Tal es que, si finalmente se obtiene el fallo a favor para la reforma a la LFT, así quedaría la tabla de días feriados para los empleados del sector formal mexicano:

1. El 1o. de enero
2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
3. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
4. El 1o. de mayo
5. El 5 de mayo por el Aniversario de la Batalla de Puebla
6. El 10 de mayo por la Conmemoración del Día de las Madres
7. El 15 de mayo por la Conmemoración del Día del Maestro
8. El 16 de septiembre
9. El 1 de noviembre por el Día de Muertos.
10. El 2 de noviembre
11. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
12. El 1 de octubre
13. El 25 de diciembre
14. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

Otro punto a destacar es que, los días feriados que contempla la Ley Federal del Trabajo en caso de que un trabajador labore durante estas jornadas, la empresa tiene que pagar el triple de su salario, es decir, su sueldo base + el doble de éste.