Crearán hasta 4 millones de empleos para 2030 en México

La salida de empresas de Asia para que se instalen en México, un fenómeno conocido como nearshoring, generará entre 2 y 4 millones de empleos adicionales para 2030 en México.

“El nearshoring definitivamente va a crear un número importante de empleos, sobre todo en la región Norte del país y en sectores como ciencias de la salud, manufactura y logística”, asegura Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Según el directivo de la firma de origen estadounidense, en el corto y mediano plazo vamos a seguir la tendencia global con el arribo de empresas para invertir en la instalación de plantas, fábricas y líneas de producción en México.

Para aprovechar la recolocación de empresas, México necesita invertir en programas educativos que fomenten habilidades técnicas, de liderazgo y gestión, así como en programas de capacitación continua para actualizar conocimientos.

“En materia laboral el principal reto para aprovechar el nearshoring es crear y reclutar el talento que demandan estas empresas que buscan personal con un alto nivel de especialización y conocimiento técnico. Además de habilidades humanas, hoy en día tan demandadas”, señaló Alberto Alesi.

El Consejo de Empresas Globales recomienda que México fortalezca el aprendizaje de las ciencias, las matemáticas y el idioma inglés desde la educación básica y media superior.

También propuso establecer la capacitación para el trabajo como estrategia central: fomentar upskilling y reskilling, así como integrar un enfoque de género, para garantizar que más mujeres y niñas tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo.

Para captar el nearshoring se requiere impulsar programas de formación para mejorar el dominio de idiomas, especialmente inglés y español, que son los predominantes en la región en los empleos.

“La falta de recurso humano limita la capacidad de los países para innovar y adaptarse a las transformaciones económicas”, comentó el directivo de ManpowerGroup.

“El 69 por ciento de las empresas reportaron escasez de talento. Por ello, más empleadores están reduciendo o eliminando los requisitos de títulos universitarios y, en cambio, se centran en las habilidades adquiridas a través de la experiencia laboral”, indicó.

Sectores como manufactura o biotecnología y salud requieren de una inversión significativa en educación STEM. Hoy en día únicamente el 35 por ciento de los estudiantes elige carreras relacionadas a esta área. Siendo carreras con los salarios son más altos que la media referida para otras profesiones

“El 57 por ciento de los empleados ya buscan capacitación fuera del trabajo, porque los programas de la empresa no les enseñan habilidades relevantes, lo que les impide avanzar en su desarrollo profesional o no los ayudan a mantenerse competitivos en el mercado”, subrayó el director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.