Si tienes estos trastornos mentales podrás pedir incapacidad en tu trabajo

En la actualidad, la legislación a nivel nacional no reconocía varios trastornos mentales como un factor de riesgo para los trabajadores, por lo que diversos especialistas han coincidido en que esto ayudaría a mejorar la cultura de la prevención en salud mental en los centros de trabajo.

Trastornos psicológicos como la depresión, ansiedad, insomnio y el síndrome de bornout han sido por fin reconocidos como padecimientos.

El único trastorno que era reconocido anteriormente, era la neurosis, pues estaba considerada como una derivación de la fatiga industrial, pero con esta reforma ahora estas cuatro afecciones estarán consideradas por generar un impacto negativo en otros ámbitos laborales como:

• Salud
• Educación
• Transporte (terrestre, marítimo y aéreo)
• Atención a usuarios
• Seguridad pública y privada
• Fuerzas armadas
• Atención a desastres y urgencias
• Buceo industrial
• Comercio
• Banca y finanzas
• Sector industrial

Aunque la tabla de enfermedades de trabajo es un instrumento para cuando el daño ya está hecho, es decir, cuando las condiciones del empleo ya generaron un trastorno mental, los especialistas confían en que el reconocimiento del estrés, la ansiedad, la depresión y el insomnio como padecimientos laborales, abonará a la cultura de prevención en salud mental.

Los especialistas afirman que el impacto económico que pueden generar las incapacidades por trastornos mentales presionará a las empresas a reforzar sus programas de prevención.

Con la aprobación del Senado, esta reforma a la LFT concluyó el proceso legislativo, pues había sido previamente aprobada por la Cámara de Diputados en abril pasado. El proyecto fue enviado al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).