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¿Qué días de octubre son descanso obligatorio en México?

Los días de descanso obligatorio son uno de los derechos que tiene cualquier trabajador en México; estos serán en octubre.

| 2024-09-25 | Julia Castro Compartir FacebookCompartir TwitterCompartir WhatsappCompartir Telegram
¿Qué días de octubre son descanso obligatorio en México?
Los días de descanso obligatorio en México durante el mes de octubre. Fuente: Canva.
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Prepara tu sillón y las mejores series, ya que este mes de octubre habrá días de descanso obligatorio en México, las cuales tienen como objetivo principal conmemorar festividades y que los estudiantes como los trabajadores cesen sus labores diarias.

Como bien sabes, estos días están distribuidos durante todo el año, y son estipulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo cual hace que los empleados tengan ese día libre para conmemorar las fechas cívicas o religiosas como mejor lo convenga. Para este mes, hay un nuevo día que debes conocer.

¿Qué días serán festivos durante el mes de octubre?

Es importante conocer los días feriados, tanto para los estudiantes pero más aún para los empleados, que pueden disfrutar de su familia sin preocuparse por las actividades laborales diarias. El día de descanso obligatorio para octubre será el 1 de octubre.

¿Qué días de octubre son descanso obligatorio en México?

Este día, el primero de mes coincide con el cambio del Poder Ejecutivo Federal, donde Claudia Sheinbaum asumirá la presidencia de manos de Andrés Manuel López Obrador. Esta será la primera vez que se asumirá este día, y será así cada sexenio.

Esto se modificó debido a que recientemente el Senado aprobó una reforma a la LFT que establece que el 1 de octubre será un día de descanso obligatorio siempre y cuando coincida con la transmisión o cambio en la titularidad del Poder Ejecutivo Federal.

Cabe mencionar que contrario a lo que se cree, el 12 de octubre, Día de la Raza, es un día oficial de descanso; sin embargo, no se considera oficialmente como tal, por lo que no está aplicado a la LFT

Recuerda que los trabajadores que tienen el derecho a este día de descanso obligatorio, y sin embargo trabajen deberán recibir:

  • El patrón debe pagar también la prima dominical del 25% adicional al salario
  • Los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical
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