Ley Federal del Trabajo: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 15 y 16 de septiembre?

La Ley Federal del Trabajo establece reglas claras al respecto. Averigüemos cuánto podrías ganar si te toca trabajar en estos días festivos.

Según la LFT, el 15 de septiembre no se considera un día de descanso oficial. Por lo tanto, si te toca trabajar en esta fecha, deberás recibir tu salario normal, como cualquier día laborable.

El 16 de septiembre, en cambio, está marcado como un día de descanso obligatorio por la LFT. Si tu trabajo o profesión te requiere laborar en este día, tienes derecho a un salario doble, además de tu salario normal, como compensación por trabajar en un día festivo.

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece claramente: "Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".

¿Cuándo te deben pagar por trabajar en días de descanso obligatorio? 

Por ejemplo, si tu salario diario es de 100 pesos, entonces deberás recibir 200 pesos adicionales, lo que equivale a tu salario doble. En total, deberías recibir 300 pesos por el día trabajado.

Es importante destacar que algunas empresas pueden tener políticas internas que ofrecen un día de descanso a elección del empleado por trabajar en días festivos. 

Sin embargo, si tu lugar de trabajo no cuenta con esta política y no recibes el pago doble por trabajar el 16 de septiembre, puedes presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.