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"Home Office" en México, conoce los 7 puntos más importantes de esta nueva Ley

Te contamos cuáles son las reglas de esta nueva ley que entró en vigor.

México | 2023-12-07 | Laura Gutiérrez Pacheco Compartir FacebookCompartir TwitterCompartir WhatsappCompartir Telegram
Home Office en México, conoce los 7 puntos más importantes de esta nueva Ley
Diario del IstmoDiario del Istmo

Desde el 05 de diciembre entró en vigor la NOM-37 que regula el llamado "teletrabajo", al que también se le conoce como "home office" o "trabajo en casa", lo cual genera obligaciones tanto para patrones como para trabajadores.

De acuerdo a la Norma Oficial aplica para los centros de trabajo que tienen a más del 40% del personal laborando bajo la modalidad de home office, y a continuación te decimos lo que debes saber:

  • Internet y luz

Los jefes deben brindar lo necesario a sus empleados para un buen trabajo, por lo que las empresas tienen la obligación de pagar el consumo de internet y energía eléctrica que consuman los trabajadores donde realicen su labor.

  • Vacaciones y licencias

Quienes trabajen en la modalidad de home office, tienen el derecho a desconectarse de la comunicación con la empresa tras concluir su horario laboral, también tienen derecho a la garantía que no se les pedirá tareas en periodos vacacionales.

  • Igualdad en derechos laborales  

Quienes laboran desde casa tienen los mismos derechos que quienes lo hagan en oficina.

  • Lista de "teletrabajadores"

Los patrones y empresas deberán contar con una lista actualizada de quiénes trabajan en casa, con el objetivo de contar con un registro separado a los que se desempeñan en oficina o trabajo de campo.

  • Especificación en contrato

Los empleadores deben crear una política de "teletrabajo" por escrito, la cual debe alinearse con el contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior de trabajo, según corresponda a cada empresa.

  • Concientización de seguridad y salud

Al "teletrabajador" se le debe informar sobre los riesgos en materias de seguridad y salud que existen con esta modalidad, y proporcionarles una lista de verificación de condiciones.

  • Sobre la perspectiva de género

La Norma Oficial brinda protección especial a aquellos que pueden sufrir violencia en el hogar y reconoce el derecho de las mujeres en periodo lactante, a tener lapsos de pausa para alimentar al recién nacido o extraer leche.

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