Estos son los días de descanso obligatorio en México para diciembre 2024

Faltan pocas semanas para que acabe el 2024, acompañadas siempre con los tradicionales festejos decembrinos que se celebran en México. Muchas personas aprovechan esta temporada para poder tomarse un tiempo de alivio en compañía de sus familias, lejos del estrés laboral y otras preocupaciones. 

Aquí te compartimos un listado de cuáles serán los festejos que forman parte de las tradiciones mexicanas durante diciembre y cuáles de esas fechas son consideradas como días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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¿Cuáles serán los días de descanso obligatorio en México para diciembre 2024?

De acuerdo al calendario oficial de la LFT, únicamente se tiene considerado el miércoles 25 de diciembre como un día de descanso obligatorio para los mexicanos este diciembre de 2024.

Dicho esto, las empresas deberán dar el día libre a sus trabajadores con goce de sueldo esta Navidad. 

Sin embargo, existen otras festividades durante el mes de diciembre que se acostumbran celebrar en nuestro país, aunque no son contempladas como un día inhábil en el calendario de la legislación laboral.

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Únicamente aquellas personas que programen sus vacaciones durante la época decembrina serán quienes podrán gozar de todas las festividades, sin tener que preocuparse por sus labores profesionales unas cuantas semanas. 

Días Festivos en México diciembre 2024

Entre las fechas que son contempladas dentro de las festividades decembrinas en México, pero que no son días de descanso obligatorio en el calendario de la LFT, se encuentran:

• 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
• 16 de diciembre (inicio de las posadas).
• 19 de diciembre (inicio de vacaciones escolares de nivel básico SEP).
• 24 de diciembre (Nochebuena).
• 31 de diciembre (Fin de Año).

Dependerá de cada empresa o empleador brindar descanso a sus trabajadores en estas fechas, ya que no entran en el calendario oficial de la legislación laboral en México.

Los trabajadores deberán acudir a sus puestos de trabajo , sin recibir un sueldo extra o alguna clase de bono, pues se consideran días normales en la agenda laboral. 

Los empleadores podrán decidir previamente si durante esa jornada sus trabajadores asisten únicamente medio día o ciertas horas, sin necesidad de cubrir el horario total con el cual deben cumplir cotidianamente. 

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¿Qué pasa si trabajo durante un día de descanso obligatorio? 

El artículo 75 de la LFT indica que aquellas personas que se presenten a su trabajo en los días de descanso obligatorio tendrán derecho a gozar de un salario doble por el servicio que brinden, independientemente al sueldo que perciben durante ese día de descanso. 

Esto quiere decir que podrías estar ganando hasta un salario triple por tus servicios. A pesar de no contar con un día de respiro se te podrá compensar económicamente por tu esfuerzo. Así que no olvides este punto para el próximo miércoles 25 de diciembre, en caso de que tengas que ir a trabajar.