Esto es lo que debe cumplir una liquidación laboral justa en México

Finalizar una relación de trabajo se trata de un proceso complejo en el que se deben considerar todos los factores contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Dependiendo de las circunstancias como el tipo de contratación, la antigüedad del empleado, la razón en virtud de la cual terminó la relación laboral, así como las prestaciones que recibió el trabajador, es que tendrá que fijar el monto que tendrá que otorgarse.

No obstante, cabe destacar que, las liquidaciones son en muchos casos producto de una negociación, porque en ellas va implícito un probable conflicto legal y por esto la liquidación es una manera efectiva de llegar a un acuerdo que bien puede funcionar para acabar de manera adecuada una relación laboral sin necesidad de ir a los tribunales.

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Debido a esto, tienes que tener en cuenta los principales puntos que una liquidación justa debe tener en cuenta y son los siguientes:

• Estar establecida en un convenio por escrito
• Ser ratificada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
• Desglosar la suma que se entrega al trabajador
• Indicar las causas por las que se despide al trabajador
• Explicar las razones por las que el empleador considera que la acción está justificada

Asimismo, este pago será variable según la cantidad de tiempo laborado, así como otras prestaciones de las que fueras acreedor, por lo que también tiene que incluir los siguientes conceptos:

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• Tres meses de salario por concepto de indemnización
• 20 días de salario por cada año de servicio
• Pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y la prima vacacional
• Prestaciones que el colaborador haya acumulado y que aún no hayan sido pagadas

En caso de despido injustificado, también pueden incluirse los salarios vencidos, siempre y cuando no superen los 12 meses a partir de la notificación del despido, recuerda que tienes un plazo de dos meses para entablar una denuncia.