Derecho y Estado: Igualdad salarial, en su día internacional

Un Día Internacional de la Igualdad Salarial que intenta visibilizar los esfuerzos por un trabajo de igual valor para todos y todas. Una lucha basada en el compromiso de los organismos internacionales contra todas las formas de discriminación, incluida la discriminación contra las mujeres y las niñas.

De ahí que a la Organización de las Naciones Unidas estableció esta fecha para crear conciencia de que en todos los países a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Si hablamos de números a nivel global, se estima que ellas ganan un 20% menos que los hombres.

La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.

Es así, que el progreso para reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneración para hombres y mujeres, su aplicación en la práctica ha sido difícil.

Por ello, para garantizar que nadie se quede atrás, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, abordan la necesidad de alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. 

Además, los ODS promueven el trabajo decente y el crecimiento económico mediante la búsqueda de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la equidad salarial por un trabajo de igual valor.

La incorporación de una perspectiva de género es fundamental en la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Sin lugar a duda, lograr la igualdad de remuneración es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de género. Se necesita el esfuerzo de toda la comunidad mundial y queda mucho trabajo por hacer.

Las Naciones Unidas, junto con las agencias de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han invitado a los Estados Miembros y la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y comunitarias y los grupos feministas, así como a las empresas y las organizaciones de trabajadores y empleadores, a promover una igual remuneración por un trabajo de igual valor y el empoderamiento económico de mujeres y niñas.