Veracruz | 2022-09-13
De acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup, para el último trimestre de 2022, el 51 por ciento de los empleadores de Veracruz prevé aumentar sus contrataciones.
La tendencia es similar para los estados del sureste como: Guerrero, Tabasco, Quintana Roo, Yucatán, Chiapas, Oaxaca y Campeche.
Araceli Olvera Cabañas, directora de Ventas de dicha empresa, explicó que el 11 por ciento piensa reducir, el 35 por ciento no espera hacer cambios y el 3 por ciento restante no sabe si hará cambios.
Las mayores contrataciones se contemplan para las áreas de tecnología de la información, telecomunicaciones, restaurantes y Hoteles, con 46 por ciento de la tendencia.
Le sigue la manufactura con 44 por ciento, seguido de banca, finanzas, construcción, comercio mayorista y minorista reportando 43 por ciento.
Mientras que educación, salud, trabajo social y gobierno reportan las expectativas más bajas para este período con 27 por ciento.
“Hacemos comparaciones para saber cuáles son las regiones con mayores y menores expectativas de contratación. Hoteles fue fuertemente afectado con la pandemia pero se ve una recuperación. La que está por debajo del neto nacional están las actividades profesionales, producción primaria y los sectores sin fines de lucro”.
Se espera terminar el año con 630 mil huevos empleos en el sureste.
En el caso de Veracruz las grandes organizaciones y medianas reportaron una expectativa de atracción de talento de 44 por ciento, seguido por las pequeñas empresas con 35 por ciento, mientras las microempresas refieren una expectativa de 33 por ciento.
“Se está requiriendo talento, pero muchas veces el que está en el mercado no cubre con sus necesidades. Hemos visto que hay habilidades que buscan y los mejores sueldos están en los sectores de mayor crecimiento. Están buscando habilidades como autodisciplina y confiabilidad; resiliencia y adaptabilidad así como razonamiento y resolución de problemas”.
La región noroeste tiene una mayor expectativa de contratación con 51 por ciento.
Está conformada por Baja California, Baja California Sur, Sonora y Sinaloa.
Le sigue el Noreste con una Tendencia Neta de 43 por ciento para el cuarto trimestre de 2022.
Ahí el 55 por ciento de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 12 por ciento reducirlos, el 30 por ciento no espera hacer cambios y el 3 por ciento restante no sabe si hará cambios durante el cuarto trimestre del año.
“Si vemos las regiones que están por debajo del neto nacional son occidente, Ciudad de México y la parte Centro. Los empleadores de las siete regiones que comprenden el territorio mexicano expresan optimismo frente a sus requerimientos de talento. En el caso del Noreste, reportaron un 43 ñor ciento superior a la tendencia nacional”.
Dijo que los empleadores en 39 de 41 países reportan una tendencia positiva.
México está dentro de los cinco primeros países que encabezan la región latinoamericana, solo por detrás de Brasil con 56 por ciento Costa Rica con 52 por ciento, Colombia con 46 por ciento y Panamá con 45 por ciento.
La metodología utilizada para recopilar los datos se digitalizó en 41 mercados para el informe del cuarto trimestre de 2022.
Se preguntó a 3 mil personas y que se contactaron por teléfono.
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