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Jornada laboral de 40 horas ¿para qué trabajadores SÍ aplicará?
Recientemente fue anunciada la implementación paulatina de la jornada de 40 horas semanales.
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El Gobierno Federal emitió un comunicado anunciando la implementación de jornada laboral de 40 horas semanales, la cual se realizará de forma paulatina y teniendo como objetivo la implementación total en 2030.
La modificación de esta ley provocó que surgieran varias dudas entre los trabajadores, cómo si les pagarían menos por laborar menos horas y para quienes aplicará dicho cambio, aquí te contaremos la última.
El punto de partida se marcó el 1 de mayo de 2025, cuando la Secretaría del Trabajo confirmó que la reforma será implementada de manera escalonada, con el objetivo de que toda la población trabajadora en el país tenga una jornada de 40 horas a más tardar en 2030.
¿Para quiénes sí aplicará?
Para lograr el objetivo de las 40 horas semanales, se realizará un dialogo social nacional en los meses de junio y julio, en el que participarán trabajadores, empresarios, académicos y sociedad civil.
Se propone que el cambio se dé conforme a la capacidad de cada empresa, por ejemplo:
- Empresas grandes: 6 meses.
- Empresas medianas: 1.5 años.
- Empresas pequeñas: 2 años.
Cabe mencionar que la reforma no aplicará para quienes ya trabajan 5 días o menos a la semana en un horario de 8 horas al día, es decir, quienes ya laboral 40 horas o menos a la semana no verán modificaciones en su régimen de trabajo.
Distintos estudios apuntan que las posibles ventajas de la reducción laboral aportarán a la salud y el entorno laboral, como:
- Reducción del estrés.
- Mejora en la salud mental.
- Menos accidentes laborales.
- Aumento en la productividad.
- Mayor tiempo para la vida personal y familiar.
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